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  4、留人原则:企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。澳门葡京游艺赌场有自己的优良传统,老员工指导新员工,日常操作流程完善,还有轮岗制度,澳门葡京游艺赌场在员工的职业生涯规划上一直坚持根据每个人的行为、性格特点,拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质,使他(她)们在今后的职业道路上越走越宽。

  5、职业生涯原则:在确立企业发展目标的同时,有针对性地对班组长以上的员工成长设计终生的奋斗目标,为员工创造一种自我设计、自我展示的平台,同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点,为员工制定一个事业发展的计划,不断开发员工的潜能。

  6、尊重人才原则:牢固树立“人才为本”的观念,大力营造尊重知识、尊重人才的氛围,适当提高人才待遇,对突出贡献者实行重奖。

  7、聘用原则:在行业里有相关经验,身体健康,能适应现代社会竞争机制,认同澳门葡京视讯赌博企业文化,追求企业与个人的共同发展。

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